18A

Travail et rémunération (A)

Lors de cette Rencontre Civilienne, nous verrons comment étendre cette notion à l’ensemble de l’économie, ce qui conduira à voir l’aberration consistant à considérer que le salarié est une charge pour l’entreprise.

Nous aurons ainsi une méthode pour que l’être humain ne soit plus contraint de se vendre sur le marché du travail.

Cette rencontre civilienne est scindée en deux parties : la partie (A) le 15/01/2023 et la partie (B) le 29/01/2023.

Rencontre n° 18A

Dans l’histoire de l’humanité, le salariat est une pratique très récente dont on peut se demander s’il correspond à une économie saine, une économie qui serait centrée sur l’humain. Pour répondre à cette question, il est utile de considérer la situation du travailleur indépendant telle que celle de l’artisan, lequel se rémunère à partir de ce qui reste lorsqu’il a payé toutes ses charges. Lors de cette Rencontre Civilienne, nous verrons comment étendre cette notion à l’ensemble de l’économie, ce qui conduira à voir l’aberration consistant à considérer que le salarié est une charge pour l’entreprise.

Se posera alors la question de la relation juridique liant un collaborateur à l’entreprise dans laquelle il est actif professionnellement. Nous ferons la distinction entre le fait de travailler et celui d’être rémunéré. Ce qui amènera une notion révolutionnaire, celle du double contrat : l’un pour la collaboration avec l’entreprise, l’autre pour la rémunération. Ce dernier étant établi avec un nouveau type d’organisme que nous appellerons Fonds de Rémunération.

Comment sont organisés ces Fonds, comment permettent-ils une sécurité et une libération de la relation de dépendance qu’exerce le salariat ? C’est ce que nous regarderons lors de cette 18ème Rencontre Civilienne. Nous aurons ainsi une méthode pour que l’être humain ne soit plus contraint de se vendre sur le marché du travail.

Cette cinquième Rencontre Civilienne consacrée au thème du travail ne peut être séparée des quatre qui l’ont précédée. Faire sortir le travail de l’économie suppose d’intégrer les différents aspects que nous aurons ainsi abordés au cours de ces cinq dernières rencontres.

Cette rencontre civilienne est scindée en deux parties : la partie (A) le 15/01/2023 et la partie (B) le 29/01/2023.

Dimanche 15 janvier 2023

Quelques points clés abordés lors de cette rencontre

00:00:30 Introduction - Rencontre civilienne 18 : Travail et rémunération

00:01:50 Contexte : L'entreprise comme bien commun libérée de la propriété capitaliste

00:03:21 Rappel : Le financement de l'économie non marchande est central et garantit le plein emploi

00:07:08 Synthèse : Plus de capital actionnarial, financement par prêts, bénéfices affectés aux 7 facteurs

00:10:04 Les 7 facteurs de création de valeur : 1-collaborateurs, 2-clients, 3-fournisseurs, 4-services publics, 5-l’éducation, la santé, la culture, 7-Recherche et développement, 8-les infrastructures

00:11:09 Principe de base : La rémunération provient du résultat de l'entreprise (comme pour l'artisan)

00:13:32 Changement de perspective : La rémunération est en réalité orientée vers le futur, non le passé. C’est-à-dire qu’une rémunération touchée périodiquement est à concevoir comme une avance sur un résultat à venir. Et elle permet aux collaborateurs de produire à nouveau.

00:18:05 Révolution comptable : les collaborateurs et leurs rémunérations ne sont plus une charge pour l’entreprise, ils constituent une opportunité. Les collaborateurs sont rémunérés sur base des résultats ( résultat d'entreprise = au produit moins charges).

00:21:20 Détermination des prix : Basée sur les besoins réels de l'économie et des 7 facteurs. Un renversement total de perspective.

00:29:36 Rôle des économistes : S'occuper de l'économie réelle (et pas l’économie financière), évaluer les besoins globaux. Totaliser de manière précise le chiffre d’affaires (et les résultats) de toutes les entreprises marchandes et les ramener aux besoins des 7 facteurs ce qui permet de les rémunérer et aussi d’établir des clés de répartition.

00:33:51 Tous les collaborateurs ainsi que le chef d’entreprise partagent dorénavant les bénéfices : leurs intérêts sont convergents !

00:35:46 Quid si moins de travail ? Exemples : (1) robotisation, (2) aléas conjoncturels 00:40:02 Innovation majeure : Séparation travail/rémunération – Au lieu d’un seul contrat de travail, deux contrats distincts (mais pas avec les mêmes entités) : (1) contrat de collaboration avec l’entreprise, lequel peut être interrompu et (2) contrat de rémunération avec un fonds de rémunération. La rémunération peut continuer même si la collaboration doit diminuer ou s'interrompre parce qu'il y a une conjoncture défavorable.

00:41:10 Les fonds de rémunération : des services publics civiliens. Chaque civilien choisi le fonds qui le rémunère dans toutes les situations de vie, au lieu d’une multitude de services.

00:44:22 Financement continu : L'entreprise verse aux fonds de rémunération, même après fin de collaboration. Possibilités de créations de postes de travail dans l’économie marchande, de reconversion vers l’économie non marchande, de financement de formations, financés notamment par les résultats de la robotisation.

00:51:45 Les avantages du double contrat : souplesse, diminution de la peur de perdre son emploi

00:54:00 Quelle est la différence entre fonds de rémunération et caisse d’allocation de chômage ? 100% des personnes sont inscrits au fonds de rémunération. Accompagnement réel de la personne centré sur la recherche de solutions versus gestion administrative

Révolutionner la rémunération du travail : vers un modèle économique plus juste et durable

Introduction : Repenser fondamentalement le travail et sa rémunération

Dans un monde où les inégalités salariales se creusent et où la précarité de l'emploi augmente, il est temps de repenser radicalement notre système de rémunération du travail. La 18e rencontre civilienne, animée par Stéphane Lejoly et Michel Laloux, propose une vision révolutionnaire qui pourrait bien transformer notre rapport au travail et à l'argent.

L'entreprise comme bien commun : la fin du capitalisme actionnarial

Un nouveau paradigme économique

Le modèle civiliens repose sur une idée fondamentale : l'entreprise doit être considérée comme un bien commun, libérée de la propriété du capital par les actionnaires. Comment ? En transformant le capital en simple prêt remboursable. Une fois remboursé, l'entreprise devient totalement autonome et libre.

Les implications concrètes

Plus d'achat ou de vente d'entreprises
Fin de la rémunération des actionnaires
Les bénéfices sont réinvestis dans l'économie réelle
Financement garanti de l'économie non marchande

Les 7 facteurs de création de valeur : une vision holistique

Au-delà des collaborateurs

Le modèle civiliens identifie sept facteurs essentiels qui contribuent à la création de valeur dans l'entreprise :

Les collaborateurs de l'entreprise
Les clients
Les fournisseurs
Les services publics (monopolistiques et non-monopolistiques)
L'éducation, la santé et la culture
La recherche et développement
Les infrastructures

Une rémunération équitable pour tous

Chacun de ces facteurs doit être rémunéré à hauteur de sa contribution réelle à la création de valeur. C'est une révolution dans la distribution des richesses créées par l'entreprise.

La rémunération des collaborateurs n'est plus une charge : un changement de paradigme comptable

L'absurdité du système actuel

Dans la comptabilité traditionnelle, les salaires apparaissent comme des charges à minimiser. "Je ne comprends pas que les syndicats ne bondissent pas", s'exclame Michel Laloux. Les collaborateurs ne sont pas une charge, ils sont créateurs de valeur !

La nouvelle équation

Avant : Résultat = Produits - Charges (incluant les salaires)
Après : Résultat = Base pour rémunérer les 7 facteurs (incluant les collaborateurs)

Une autre innovation majeure : séparer contrat de travail et contrat de rémunération

Deux contrats pour plus de flexibilité et de sécurité

Le modèle propose une innovation majeure : deux contrats distincts :

Le contrat de collaboration avec l'entreprise, lequel peut être interrompu.
Le contrat de rémunération avec un fonds de rémunération choisi par chaque civilien.

Les avantages de cette séparation

Sécurité : La rémunération continue même en cas de perte d'emploi
Flexibilité : L'entreprise peut s'adapter sans précariser les travailleurs
Formation : Le temps de reconversion est financé
Sérénité : Fin de la peur du chômage

Les fonds de rémunération : un nouveau service public civilien

Un accompagnement global tout au long de la vie

Les fonds de rémunération sont des organismes sans but lucratif qui :

Versent tout le long de la vie les rémunérations mensuelles
Accompagnent les transitions professionnelles
Gèrent tous les revenus : allocations familiales, maladie, retraite
Financent les formations et reconversions

La différence avec le système actuel

Contrairement aux caisses de chômage actuelles, les fonds de rémunération :

Accompagnent 100% des actifs (pas seulement les chômeurs)
Offrent un suivi personnalisé sans pression statistique
Disposent de moyens suffisants grâce au nouveau modèle de financement
Adoptent une approche bienveillante et constructive

La robotisation devient une opportunité, non une menace

Le financement de la transition

Quand une entreprise robotise et augmente ses bénéfices :

Elle continue de verser la part "rémunération" aux fonds
Les travailleurs déplacés sont accompagnés et formés
De nouveaux emplois sont créés dans l'économie non marchande
La robotisation finance la reconversion

Vers le plein emploi

Avec le financement garanti de l'économie non marchande (santé, éducation, culture, recherche), le chômage structurel disparaît. Il reste uniquement un chômage frictionnel de transition.

La rémunération orientée vers le futur

Un changement de perspective fondamental

La rémunération n'est plus vue comme le paiement d'un travail passé, mais comme moyen pour rendre possible le travail futur. Cette vision change profondément notre rapport au travail et à l'entreprise.

Des implications concrètes

Possibilité de rémunération en début de mois
Vision de la rémunération comme avance sur résultats futurs
de Collaborateurs et chefs d’entreprise ont tous intérêt à la prospérité de l’entreprise. Alignement des intérêts.

Comment déterminer les prix dans ce nouveau modèle ?

Une approche basée sur les besoins réels

Les prix ne sont plus déterminés par :

La spéculation
Les exigences de rentabilité actionnariale
L'offre et la demande dans un marché financiarisé

Mais par :

Les besoins réels de l'économie
Les coûts de fonctionnement
La rémunération équitable des 7 facteurs
Une vision globale et consciente de l'économie

Le rôle renouvelé des économistes

Les économistes peuvent enfin "s'occuper d'économie" réelle plutôt que de produits financiers complexes. Leur mission : évaluer les besoins globaux de la société et établir des clés de répartition équitables.

Conclusion : Un modèle révolutionnaire mais réalisable

Les bénéfices attendus

Ce modèle de rémunération civiliens promet :

La fin du chômage structurel
La sécurité économique pour tous
L'épanouissement professionnel sans la peur du lendemain
Une économie au service de l'humain
Le financement garanti des services essentiels

Un appel à l'action

Cette vision peut sembler utopique, mais elle repose sur des mécanismes économiques concrets et réalisables. Elle nécessite avant tout un changement de paradigme dans notre conception même de l'entreprise, du travail et de la rémunération.

La question n'est plus de savoir si c'est possible, mais quand nous aurons le courage de le mettre en œuvre.

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