En écoutant ce soir la rencontre 18B que j'ai manquée lors du direct, je me suis rappelé le cadre d'entreprise et les expériences que j'ai vécues au sein d'une grande société pétrolière canadienne. Lorsque je fus embauché comme représentant des ventes au détail en 1977, la description de tâches propre à ce poste m'a convaincu que je pouvais oser poser ma candidature.
En tant que civilien relié à la vie culturelle, juridique-politique et surtout économique en raison de mon expérience passée, je me suis senti interpellé par la manière dont il est parfois possible de contourner les obstacles nombreux qui jonchent le chemin vers une société « civiliennisée ».
Par exemple, chaque entreprise possède une section relative aux ressources humaines. Cette section, comme la société en général, est anormalement dominée par les objectifs économiques de l’entreprise que l’on tente tant bien que mal de faire coïncider avec les descriptions de tâches. Les définitions de tâches propres au contrat de travail et les contrats de rémunération qui lui sont associés devraient relever de ce secteur des ressources humaines qui incarne le secteur culturel d’une entreprise ou d’un réseau d’entreprises similaires.
Je souhaite recevoir les prochaines newsletter du Temps des Civiliens. Elles sont gratuites.
